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장년 워크넷 100% 활용하기, 40~70세 중장년 일자리 희망이 보입니다

by Happy Plus-ing 2021. 4. 14.
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장년 워크넷 100% 활용하기, 40~70세 중장년 일자리 희망이 보입니다 

 

옛 말에 노인 한 사람이 돌아가시면 도서관 하나가 사라지는 것과 같다고 들은 기억이 나는데 그 말도 확실히 참 말입니다. 

그렇게 구비구비 살아오면서 쌓인 노하우는 많은데 써먹을데가 없으니 애꿎은 며느리 아들 타박에 잔소리쟁이로 늙어가는 건 아닌지 모르지요. 퇴직하기 전에는 멀쩡했던 분들이 어느 날 일손을 놓으면서 급격히 건강이 나빠지다가 유명을 달리하는 경우를 가끔 보는데 아마도 적당한 긴장감이 오히려 삶의 활력소가 되는지 갑자기 긴장이 풀어지고 느슨해지면서 오는 여유가 무기력증이나 권태감에 빠져들게 하여 수명을 단축시키는 이유인 듯합니다. 삶의 질이 나아지니 수명 또한 평균적으로 길어져서 노인 연령층이 많아졌음인데 늙으면 당연히 뒷방 신세로 전락하던 구시대가 아니고 전문직에서 퇴직하여 충분히 일할 수 있는 아까운 인력들이 소일거리 없이 무료하게 노후를 보내야 된다는 것은 국가적인 손실입니다. 이시형 님이 말씀하신 대로 [빵보다 일을 달라!]고요~~~

 

 

 

2015년 영화 '인턴' 로버트 드 니로(벤 역) / 앤 해서웨이(줄스 역)

 

 

시니어인턴십 사업 

* 만 60세 이상의 노인에게 일할 기회를 제공함으로써 노인의 직업능력 강화 및 재취업기회를 촉진함과 동시에 노인에 대한 긍정적 인식의 확산을 도모하기 위한 사업이다.

* 시니어 인턴십 사업은 만 60세 이상인 자를 인턴으로 고용하는 기업에게 인건비를 지원하는 사업이다. 인턴으로 채용한 참여자의 월 급여 50%(월 최대 37만 원)를 인턴지원금으로 지원하고, 인턴기간 종료 시점에 계속고용 근로계약을 6개월 이상 체결하는 경우 추가 3개월을 채용지원금으로 지원한다. 

 

▣ 지원형태 / 현금이나 현물

▣ 지원내용

  ㅇ 인턴 기간(3개월) 및 계속고용계약(6개월 이상) 체결 시 월급여의 50%를 기업에게 지원(참여 노인 1인당 최대 222만 원) 등
  - 기업지원금 : 참여 노인 1인당 최대 3개월, 약정 월급여의 50%(최대 45만원) 
  - 훈련생의 경우, 1인당 월 30만원(최대 3개월)
  - 채용성과금 : 인턴 종료 후 계속고용계약(6개월 이상) 체결 시 최대 3개월간 월급여의 50% 추가 지원(최대 45만 원)

▣ 중복 불가 서비스 / 중앙정부 및 지방자치단체 재정지원 일자리사업 등

 

 

 

지원 대상 및 기업

■ 지원대상

 

ㅇ 참여기업
- 만 60세 이상 노인을 고용할 의사가 있는 4대 보험 가입 사업장 중 근로자 보호 규정을 준수하는 기업 및 비영리단체

ㅇ 참여 대상
- 만 60세 이상으로 참여 신청서를 제출하고 한국노인인력개발원 및 운영기관에서 진행하는 교육을 이수한 노인

 

ㅇ 지역별 시니어 인턴십 사업 운영기관에 참여 신청 후 취업 상담 및 교육(대표번호 : 1577-1923)
ㅇ 구인처 심사(서류, 면접) 후 활동

 

▣ 사업기간 : 2021년 1월 1일 ~ 2021년 12월 31일까지

지원내용 : 1인당 최대 월 37만 원(최대 222만 원/6개월간)

가능 직종 : 주차관리원, 주유원, 운전원, 조경원, 조리원, 생산직, 사무직, 기타 서비스 종사원 등

    참여 불가 직종 : 경비, 청소, 파견업종(용역은 가능), 요양보호사 등

 

 

구비서류

ㅇ 참여 신청서
ㅇ 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서

  # 온라인 신청 불가능합니다.

  # 접수기관/  한국노인인력개발원

  # 문의처 / 한국노인인력개발원 / 연락처 031-8035-7547

                벤처기업협회 대구경북지회 / 연락처 053-721-6897, 6899


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※ 자세한 사항은 해당 기관의 홈페이지 또는 문의처를 통해 확인하시기 바랍니다.

 

 

 

 

 

노사발전재단 중장년일자리희망센터

* 서울, 부산, 광주 등 전국 광역단위에 12개 센터와 업종별 센터 1개를 운영 중으로 기업 맞춤형 인재 추천, 중장년을 위한 생애경력 설계 서비스부터 퇴직예정 중장년을 위한 전직스쿨 프로그램, 구직자 재취업 지원을 위한 재도약 프로그램 등의 종합서비스를 무료로 제공

 

www.nosa.or.kr/portal/nosa/majorBiz/senJob 바로가기

 

 

생애경력설계서비스

생애경력설계서비스는 주된 일자리에서 퇴직(예정)하는 40세 이상 중장년층에게 생애설계, 재취업 및 창업, 사회참여 기회 등 고용지원서비스를 제공하여 중장년층의 고용안정 및 취업촉진을 도모하고자 고안된 사업입니다.  

 

■ 대상: 만 40세 이상의 중장년
■ 지원 내용
재직자: 연령별 프로그램을 통해 중장년 경력자산 발견 및 생애경력설계 지원
구직자: 중장년 노동시장에 대한 이해를 통해 재취업, 창업 등 다양한 진로를 모색하고 경력 설계 지원
*워크넷 자가진단서비스를 통한 경력개발 준비 지원

 

희망넷 고용서비스 홈페이지

퇴직예정이신 분들 전문적으로 재취업을 준비하는 분들에게 조금은 지원이 되는 정책입니다.  중장년 일자리를 보면 경비원 택배원이나 간병인 그리고 주차관리원 등등 환경미화원 순으로 나옵니다. 하지만, 전문직도 얼마든지 존재합니다.  전체보기를 하면 상세하게 볼 수 있고 나이별로 청년 35세 미만 그리고 장년 35세에서 49세 중년 50세에서 64세까지 노인 65세 이상으로 검색할 수 있습니다.

 

 

 

 

중장년일자리희망센터(워크넷 로그인 -> 장년 ->)

서울, 부산, 광주 등 전국 32개 지역센터를 운영 중으로 만 40세 이상 중장년 대상 생애경력 설계 및 전직·취업지원 서비스를 무료로 제공하고 있습니다. 특히, 중장년층에 근로단계에 따라 재직자 대상 생애경력설계서비스, 퇴직예정자 대상 전직스쿨프로그램, 구직자 대상 취업지원서비스 등을 지원합니다.

 

중장년 일자리 희망센터는 주된 일자리에서 퇴직했거나 퇴직이 예정된 40세 이상 중장년층에게 생애설계, 재취업 및 창업, 사회참여 기회 등 고용지원서비스를 제공하여 고용안정 및 취업촉진을 도모하는 곳입니다. 

 

■ 대상: 만 40세 이상의 중장년
■ 지원 내용
생애경력설계: 경력점검, 미래설계 등을 통하여 체계적 재취업 활동과 적극적인 경력관리를 지원
*신중년 인생 3모작 패키지: 만 50세 이상 신중년을 대상으로 생애경력설계를 토대로 재취업ㆍ창업ㆍ귀농귀촌ㆍ사회공헌 등
 유형별ㆍ단계별 맞춤형 고용지원서비스 제공
재직자: 1:1 상담, 심리안정ㆍ변화관리 등 전직교육, 역량진단, 취ㆍ창업 정보 제공 등 전직 또는 경력개발을 위한
컨설팅 제공
구직자: 1:1상담, 취업알선, 재취업지원교육, 취ㆍ창업 정보 제공, 동아리 운영 등 재취업지원서비스 제공

 

 

 

신중년 적합직무 고용장려금

신중년 적합직무 고용장려금은 구직자가 아닌 사업주에게 지원됩니다. 50세 이상의 경력ㆍ전문성을 갖춘 신중년 구직자를 채용한 사업주는 최대 1년간 인건비를 지원받을 수 있습니다. 

 

■ 지원 내용
- 지원대상기업: 신규 고용 근로자 1인당 월 80만원
- 중견기업: 신규 고용 근로자 1인당 월 40만원


■ 2021 신규 지원 분야
- 그린분야: 신재생에너지차 정비원, 대기환경 시험원, 나무의사 등
- 디지털분야: 스마트공장 운영자, SW품질 테스트, 스마트 복지 케어 안내사 등
- 기타 분야: 반려동물 미용사, 방역 모니터링 요원, 장례지도사 등


■ 지원 금액 요건(사업주)
- 채용 전 고용센터로 채용계획 제출
- 정규직 채용(무기계약직)
- 월 60시간 이상 근무
- 3개월 이상 고용 유지

 

 

고령자인재은행

고령자인재은행은 고령자의 고용촉진 및 취업기회 확대를 위해 민간의 무료직업소개사업을 수행하는 비영리법인 또는 공익단체 중 선정된 곳으로, 고령 구직자의 취업을 도우며 고용안정 및 인력수급 활성화를 위해 여러 가지 서비스를 지원합니다. 

 

■ 대상: 만 50세 이상 장년
■ 지원 내용
- 고령자에 대한 구인ㆍ구직등록, 직업지도 및 취업알선
- 취업희망 고령자의 직업상담 및 정년퇴직자의 재취업상담
- 구직등록자 중 취업능력을 제고할 필요가 있는 사람에 대해 일정기간(50시간 이상) 취업의욕 고취
및 직무능력향상교육 실시

 

 

신중년 사회공헌사업

신중년 사회공헌사업은 전문성과 경력을 보유했지만 은퇴한 베이비부머 세대를 재정구조가 열악하고 전문인력이 부족한 비영리단체, 사회적기업 등을 매칭하여 사회서비스를 확산하고 고령화 문제에 효과적 대응하고자 고안되었습니다. 

 

■ 대상
- 참여자: 만 50세 이상 만 70세 미만 미취업자(※ 해당분야 경력 3년 이상 또는 전문 자격 소지자)
- 참여단체: (예비)사회적기업 및 비영리를 목적으로 하는 단체ㆍ기관, 행정ㆍ공공기관 등


■ 지원 내용
- 중년 사회공헌: 식비:(6천 원)ㆍ교통비(3천 원) 등 / 실비 및 활동수당(2천 원/시간) 지급
- 신중년 경력형 일자리: 최저임금 이상의 인건비 및 주휴수당ㆍ연차수당 등 수당 지급


■ 참여시간
- 신중년 사회공헌: 월 최대 120시간 (연간 최대 480시간 이내)
- 신중년 경력형 일자리: 근로계약에 따른 근무시간

 

 

시니어 일자리 워크넷 www.seniorwork.net

회원가입에서부터 일자리 창출까지 ~~~

 

 

 

 

 

 

■ 노인복지법

 

제2조(기본이념) ①노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받는다.

②노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회적 활동에 참여할 기회를 보장받는다.

③노인은 노령에 따르는 심신의 변화를 자각하여 항상 심신의 건강을 유지하고 그 지식과 경험을 활용하여 사회의 발전에 기여하도록 노력하여야 한다.

제3조(가족제도의 유지ㆍ발전) 국가와 국민은 경로효친의 미풍양속에 따른 건전한 가족제도가 유지ㆍ발전되도록 노력하여야 한다.

제4조(보건복지증진의 책임) ①국가와 지방자치단체는 노인의 보건 및 복지증진의 책임이 있으며, 이를 위한 시책을 강구하여 추진하여야 한다.

②국가와 지방자치단체는 제1항의 규정에 의한 시책을 강구함에 있어 제2조에 규정된 기본이념이 구현되도록 노력하여야 한다.

③노인의 일상생활에 관련되는 사업을 경영하는 자는 그 사업을 경영함에 있어 노인의 보건복지가 증진되도록 노력하여야 한다.

 

 

 

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