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통상임금3

급여명세서 작성법, 연봉제, 연봉명세서* 급여명세서 작성법, 연봉제, 연봉명세서* 연봉제란? 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연(年) 단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계입니다. 기존의 연공서열형 임금체계에서는 매년 정기승급이 이루어져 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 이루어 질 수 있는 임금제도입니다. 사기업은 성과를 내지 못하면 회사가 망하기 때문에 성과 중심의 '연봉제'가 적절할 것입니다. 하지만 공기업이나 독과점 시장에 있다면 굳이 직원 간의 경쟁을 부추기지 않고 서열대로 '호봉제'를 실시하고 있는 경우가 많습니다. ◈ 연봉명세서 양식 만들었습니다. 한글화일이니 다운받아서 회사에 맞게 수정하시면 되겠습니다. ※.. 2022. 1. 19.
통상임금과 평균임금의 차이, 시급과 일급* 통상임금과 평균임금의 차이, 시급과 일급* 2013년 12월에 통상임금에 관한 대법원 판결이 나오면서 전 산업계와 노동계가 들썩인 적이 있었습니다. 이때 통상임금에 관한 판단을 두고 한 외국계 대기업은 판결 결과에 따라 한국에서 철수까지 고려할 수 있다는 말을 할 정도로 초미의 관심사였는데요. 왜 이토록 통상임금이 중요한 이슈가 된 걸까요? 그 이유는 통상임금이 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 그리고 미사용 연차휴가를 보상하는 연차휴가수당을 계산하는 기준이 되기 때문이고, 따라서 이 통상임금에 들어가는 급여항목이 늘어날수록 법정수당들도 늘어나게 되어 있고, 특히 연장이나 휴일근로수당은 50% 가산이 되기 때문에 우리나라처럼 잔업이나 특근이 많은 사업환경에서는 통상임금의 범위가 늘어날수록 인건비.. 2020. 10. 31.
시간급 통상임금, 연장근로도 실제 근무시간으로 [대법]* 시간급 통상임금, 연장근로도 실제 근무시간으로 [대법]* '근무시간의 1.5배' 적용 기존 판례, 8년 만에 근로자에 유리하게 변경 "근로시간에 가산율 적용하는 건 근로자보호법 취지에 어긋나" 연장-야간-휴일수당 증가 불가피.... 운수업계등 특정 기업 줄소송 우려 재계 "불확실성 커지고 임금 쇼크 야간 수당 다시 계산하라 대법원 전원합의체(주심 민유숙 대법관)가 22일 선고한 시간급 통상임금의 산정방식에 대한 새로운 판례를 간단히 요약한 것이다. 8년 만에 바뀐 이번 판결은 물론 이보다는 조금 더 복잡하다. 기존 판례들은 고정 수당이 통상임금에 포함되는지 여부를 따졌다면 이번 판결은 시간당 통상임금의 계산식의 새로운 판례를 정립한 것이다. 이번 대법원 판결로 통상임금의 계산식이 어떤 방향으로 바뀐 것일.. 2020. 2. 1.